{"id":3815,"date":"2022-03-10T10:47:00","date_gmt":"2022-03-10T10:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ecaldima.com\/controle-du-temps-comment-le-pointage-affecte-t-il-nos-employes\/"},"modified":"2023-07-01T20:54:01","modified_gmt":"2023-07-01T20:54:01","slug":"controle-du-temps-comment-le-pointage-affecte-t-il-nos-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecaldima.com\/fr\/controle-du-temps-comment-le-pointage-affecte-t-il-nos-employes\/","title":{"rendered":"Contr\u00f4le du temps : comment le pointage affecte-t-il nos employ\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes travailleurs sont et seront toujours l\u2019atout le plus important de toute entreprise. Leur satisfaction et l\u2019augmentation de la productivit\u00e9 dans la journ\u00e9e de travail sont des pr\u00e9occupations que toute entit\u00e9 commerciale doit avoir pour rester sur son march\u00e9. Le 12 mai 2019, le contr\u00f4le du temps est entr\u00e9 en vigueur, le r\u00e8glement qui oblige les entreprises espagnoles \u00e0 enregistrer les heures que leurs employ\u00e9s consacrent chaque jour \u00e0 leur travail. Le pointage tel que nous la connaissons en France.\r\n\r\nCe r\u00e8glement, approuv\u00e9 par le gouvernement de Pedro S\u00e1nchez, vise \u00e0 \u00e9liminer les heures suppl\u00e9mentaires non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et \u00e0 ce que chaque employ\u00e9 puisse g\u00e9rer un registre de ses heures travaill\u00e9es pour faire une r\u00e9clamation, s\u2019il le juge opportun. Cette mesure de signature obligatoire dans les entreprises avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e, depuis l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, par le minist\u00e8re du Travail aux syndicats de travailleurs et aux entreprises o\u00f9 le champ d\u2019application de ce r\u00e8glement \u00e9tait pr\u00e9sent\u00e9.\r\n

D\u00e9cret de la loi sur la protection sociale<\/h2>\r\nLe\u00a0d\u00e9cret sur la protection sociale<\/a>\u00a0a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 en mars 2019 et a donn\u00e9 aux entreprises un pr\u00e9avis de deux mois pour s\u2019adapter \u00e0 sa conformit\u00e9. Cette loi se pr\u00e9sente comme une solution efficace pour \u00e9viter les heures suppl\u00e9mentaires non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es des travailleurs qui, dans certains endroits, comme la Communaut\u00e9 de Madrid, atteignent 56% selon le rapport CCOO, et dont le montant serait utilis\u00e9 pour g\u00e9n\u00e9rer plus de 3500 nouveaux emplois.\r\n\r\nUn autre avantage de cette r\u00e9glementation est un meilleur contr\u00f4le des heures de travail effectives des salari\u00e9s. Ainsi, de meilleurs indicateurs de productivit\u00e9 pourraient \u00eatre \u00e9labor\u00e9s et les employ\u00e9s les plus performants dans les diff\u00e9rents domaines se d\u00e9marqueraient. Enfin, nous pouvons souligner que ce d\u00e9cret permettra une meilleure gestion de l\u2019information puisque les entreprises sont tenues de conserver des registres de travail pendant 4 ans, qui peuvent \u00eatre consult\u00e9s par les travailleurs, les syndicats et les organismes de contr\u00f4le du travail.\r\n

Le pointage pour am\u00e9liorer les conditions<\/h2>\r\nBien qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une mesure qui a beaucoup de potentiel pour am\u00e9liorer les conditions des travailleurs, elle pr\u00e9sente encore des lacunes car elle omet diff\u00e9rents sc\u00e9narios existants en termes d\u2019heures de travail. Un premier cas est le contr\u00f4le des emplois qui effectuent l\u2019essentiel de leur travail en dehors du bureau, tels que: agents commerciaux, journalistes, acheteurs, etc.\r\n\r\nIl n\u2019y a pas de r\u00e8glement clair qui pr\u00e9cise la mani\u00e8re dont les heures d\u2019activit\u00e9 de ces types de profils doivent \u00eatre enregistr\u00e9es. Cette norme ne d\u00e9finit pas, de mani\u00e8re claire, comment les entreprises doivent s\u2019enregistrer. Il laisse chacun d\u2019eux totalement libre de g\u00e9n\u00e9rer son propre syst\u00e8me de contr\u00f4le. Cela augmente le risque de manipulation des donn\u00e9es. Chaque entreprise peut mettre en \u0153uvre la mani\u00e8re de g\u00e9n\u00e9rer son propre enregistrement. A partir de terminaux virtuels accessibles depuis le mobile et qui vous fournissent le temps et la g\u00e9olocalisation. M\u00eame un fichier Excel rempli par les m\u00eames employ\u00e9s sur le lieu de travail; Il est vraiment difficile de pouvoir r\u00e9aliser des audits efficaces.\r\n\r\nEnfin, le faible impact des amendes qui seront inflig\u00e9es aux entreprises qui ne respectent pas cette r\u00e8gle, qui oscillent entre 625 et 6 250 euros. Ces p\u00e9nalit\u00e9s sont si insignifiantes que de nombreuses entreprises pr\u00e9f\u00e9reront les payer car elles sont moins ch\u00e8res que de payer des heures suppl\u00e9mentaires.\r\n

Plus d\u2019applications de contr\u00f4le du temps<\/h2>\r\nLa mise en \u0153uvre de ce d\u00e9cret a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 un boom commercial dans les entreprises d\u00e9di\u00e9es \u00e0 l\u2019offre de syst\u00e8mes de gestion de la pr\u00e9sence des travailleurs. Ces derniers mois, plus de 2 000 entreprises ont impl\u00e9ment\u00e9 ce type de technologie dans leurs op\u00e9rations. Cela \u00e9quivaut \u00e0 une croissance de plus de 150%, mais il en reste encore beaucoup \u00e0 adapter. Du logiciel d\u2019enregistrement, en passant par les panneaux de cartes \u00e9lectroniques et les tours, aux dispositifs de contr\u00f4le oculaire; les entreprises ont r\u00e9agi de mani\u00e8re massive pour pouvoir se conformer \u00e0 cette disposition du gouvernement.\r\n\r\nMais cette volont\u00e9 de se conformer uniquement \u00e0 la norme a amen\u00e9 beaucoup \u00e0 acqu\u00e9rir des syst\u00e8mes qui ne sont pas totalement adapt\u00e9s \u00e0 leurs op\u00e9rations, leur apportant des inconv\u00e9nients ou simplement surdimensionnant la solution de leurs besoins et les limitant pour tirer le meilleur parti de l\u2019outil. Il est important que chaque entreprise \u00e9tablisse ses besoins en fonction d\u2019une \u00e9valuation correcte de ses processus. Et il est important que chaque entreprise puisse mettre en \u0153uvre un syst\u00e8me qui apporte une solution \u00e0 ces probl\u00e8mes; puisque, sinon, \u00e0 moyen terme, elle pourrait devoir renouveler l\u2019investissement.\r\n

La ma\u00eetrise du temps de travail de tous les travailleurs est d\u00e9j\u00e0 une obligation pour toutes les entreprises espagnoles, mais il d\u00e9pendra de chacune d\u2019entre elles de faire de cette mesure une opportunit\u00e9 de croissance ou un probl\u00e8me qui les rapprochera de leur disparition du march\u00e9. Il ne reste plus qu\u2019\u00e0 attendre de voir les nouveaux changements que cette mesure apportera.<\/h3>\r\n\r\n
\r\n\r\nEcaldima Time Control<\/a>\u00a0pour un contr\u00f4le horaire facile\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>Pr\u00e9c\u00e9dent<\/span><\/span>Pr\u00e9c\u00e9dent<\/span>Automatisation des processus m\u00e9tier : le facteur cl\u00e9 pour s\u2019adapter aux changements constants de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de l\u2019entreprise.<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\tSuivant<\/span>Cybers\u00e9curit\u00e9 : D\u00e9fense constante contre une attaque.<\/span><\/span><\/path><\/svg>Suivant<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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